思路

　　振兴老工业基地，给人事编制工作提出了新的任务和要求。市人事局认为，振兴徐州老工业基地，关键在人才。为迅速形成服务振兴徐州老工业基地的新局面，必须抓住机遇、乘势而上，加快改革创新的步伐，使人事编制工作更加适应经济结构调整和生产力发展的要求。

　　认识

　　市人事局认为，目前，人才在振兴徐州老工业基地过程中仍然是一个突出问题。一方面，徐州具有明显的人才优势；另一方面，徐州的人才工作也存在着许多亟待解决的矛盾。如，高层次创新创业人才明显不足、人才结构与产业结构的调整不相适应等。如何调整结构、优化配置、保持优势，培养、吸引、使用好各类人才，是人事编制部门面临的重大而紧迫的课题。

　　对策

　　一是切实提高学习的自觉性。掌握人才资源开发的最新理论、方法和技术，明确人才资源开发与规划的设计思想，创建一套既符合我市实际，又有较高水准的人事编制工作的政策体系、工作机制和工作方式。二是根据老工业基地振兴的重大战略调整，加快人才结构调整的步伐，积极探索利用市场机制调整人才结构的方法与途径。同时，要研究调整人才存量的知识结构、职业结构，推动人才的转型、深造和增值。三要全力以赴保证老工业基地振兴的重大项目对人事编制工作的需求。抓住引进、培养、使用三个环节，造就高素质的科技人员队伍、专业化的职业经理人队伍、外向型人才队伍和技能型人才队伍，为重大项目、重点行业和企业提供充足的人才资源。同时，指导和协助重点行业和企业根据本身的经营环境、成长阶段、项目开发的性质以及人力资源状况不断发展和演变的过程，提升企业人才资源管理水平，推动老工业基地重大项目的研发工作不断取得新成果。