2004年以来，我市已建成各类劳模创新工作室110多个，越来越多的职工聚集到劳模创新室周围，把创新室当成了比武交流的擂台、施展才华的舞台和成长进步的平台。全市2000余人破格晋升为高级工，有68万人次参加技术攻关、技能交流、技术协作等活动，攻克生产技术难关1500项，进行技术改进和技术革新项目4110项，创经济效益近30亿元。

　　工会经费代收代缴创新领先经验在全国广泛推广。市总工会自2004起实行工会经费2%地税全额代收、统一返拨制度，形成了工会经费收缴拨付的“徐州模式”。2005年6月，在全省率先解决了城市街道配备专职工会主席问题，全市47个街道全部成立了街道总工会，同时配备了专职工会副主席和专职工会干部，走出了一条专业化和社会化相结合、专职化和兼职化相结合的新路子。

　　围绕保护职工权益，市总工会先后出台了工会干部权益保障办法，建立了困难企业劳模救助机制，开设了创业培训班，制订了下岗职工创业贷款制度等；创造性地建立了农民工培训学校、农民工医疗服务中心等。针对在劳动法律法规贯彻施行中存在的侵犯职工合法权益等问题，拟订了工会劳动法律监督条例。为维护煤矿职工生命健康权益，市总工会还督促指导基层工会研制开发了“煤矿职工安全自我评价系统”应用软件，职工安全意识明显提升，“三违”现象不断减少。

　　职工文化事业不断创新。市总工会先后举办了两届职工艺术节，吸引了50余万职工踊跃参与；成立了职工二胡学会、诗词协会、书画协会、职工协会。市总工会先后被评为省工会工作创新先进单位、全国工会帮扶中心工作先进单位、全国工会财务工作先进单位等。